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【事業主・事務担当者】
テレワークの導入で通勤手当が廃止された場合は、月額変更届が必要ですか。
恒久的にテレワークが実施され、通勤手当が終了した場合は、固定的賃金の変動に該当するため、他の要件を満たせば月額変更届の提出が必要です。
一時的な実施の場合は対象になりません。
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