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【事業主・事務担当者】
基本給（時給）は変わりませんが、契約時間の変更で給与が変わる場合は。
時給単価に変動がなくても、勤務体系や契約時間の変更により支給額が変わる場合は、固定的賃金の変動に該当し、随時改定の対象となり得ます。
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