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【事業主・事務担当者】
育児休業や病気欠勤により、4月〜6月の報酬が全く支払われていない場合はどうなりますか。
報酬の支払いがない場合でも、算定基礎届の提出は必要です。
この場合、原則として従前の標準報酬月額がそのまま適用されます。
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