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【事業主・事務担当者】算定基礎届（定時決定）
【事業主・事務担当者】 支払基礎日数は何日以上必要ですか。
【事業主・事務担当者】 算定期間の途中で「正社員」から「短時間労働者」に区分変更があった場合は。
【事業主・事務担当者】 「パートタイム労働者」と「短時間労働者」で、支払基礎日数の基準は違いますか。
【事業主・事務担当者】 パートタイマー（短時間就労者）の場合の計算はどうなりますか。
【事業主・事務担当者】 休職により休業手当（一時帰休）を受けている場合は。
【事業主・事務担当者】業務の性質上、4月〜6月が繁忙期で報酬が一時的に高くなる場合は。
【事業主・事務担当者】 給与の締切日が変更になり、特定の月の支払基礎日数が一時的に増えた場合は。
【事業主・事務担当者】 4月〜6月の間に給与の一部が遅配となり、7月以降に支払われることになった場合は。
【事業主・事務担当者】 5月に「3月分にさかのぼった昇給差額」が支払われた場合、どのように記入しますか。
【事業主・事務担当者】 4月〜6月の間に昇給があった場合はどうすればよいですか。
【事業主・事務担当者】 4月に入社したばかりで、4月分の給与が1ヶ月分支払われていない場合は。
【事業主・事務担当者】 夜勤で日をまたいで勤務する場合、支払基礎日数はどのように数えますか。
【事業主・事務担当者】 欠勤による給与控除がある場合、支払基礎日数はどのように計算しますか。
【事業主・事務担当者】 月給制の従業員が有給休暇を取得した場合、その日数は支払基礎日数に含まれますか。
【事業主・事務担当者】 従業員から昼食代を徴収している場合、現物給与として算入する必要はありますか。
【事業主・事務担当者】 賞与は報酬に含まれますか。
【事業主・事務担当者】 報酬に含まれないものはありますか。
【事業主・事務担当者】 電子申請が義務化されているのはどのような法人ですか。
【事業主・事務担当者】 算定の基礎となる「報酬」には何が含まれますか。
【事業主・事務担当者】 育児休業や病気欠勤により、4月〜6月の報酬が全く支払われていない場合はどうなりますか。
【事業主・事務担当者】 6月1日に採用された従業員については、算定基礎届を出す必要がありますか。
【事業主・事務担当者】 電子申請が義務化されているのはどのような法人ですか。
【事業主・事務担当者】 どのような提出方法がありますか。
【事業主・事務担当者】 提出期限はいつまでですか。
【事業主・事務担当者】 算定基礎届（定時決定）とはどのような手続きですか。
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