休業終了日の翌日が属する月以後3ヵ月間に受けた報酬の平均額を基にし、3ヵ月のうち支払基礎日数が17日未満の月は除いて計算します。3ヵ月とも17日未満の場合はこの改定を行うことはできません（短時間労働者は11日以上、パートタイム労働者は15日以上の月が1ヵ月でもあれば可能です）。

新しい標準報酬月額は休業終了日の翌日が属する月から起算して4ヵ月目から適用されます。

例：9月10日に育児休業を終了した場合、9月・10月・11月の3ヵ月間の報酬が対象となり、同年12月から新しい標準報酬月額となります。